员工拒绝进行商务旅行来引起误解，为什么诉讼造成损失和损失？ 法律人员说，组织业务旅行是雇主使用工作管理的权利。同时，应考虑员工的合法要求和利益。 阅读提示 在司法实践中，一些雇主安排了“商务旅行”，但确实“接力”是为了让工人独自离开工作；一些工人拒绝进行合理的商务旅行，但他们的要求不受法律的支持。 该公司安排员工去商务旅行旅行，但他们不知道商务旅行和工作内容的持续时间。员工可以拒绝吗？该单位在“商务旅行”场地上更改其工作地点是合法的吗？ 记者安排了相关案件，发现一些雇主借了商务旅行的名称，并试图离开工人离开工作。如果工人不接受商务旅行组织并且不会独自离开工作，雇主将根据旷工和其他因素来焚烧工人。同时，一些工人拒绝进行雇主组织合理的商务旅行，他们要求支付付款的要求。那么，如何判断商务旅行组织的合法性和合理性？如果我发现明显不合理的组织业务该怎么办？ 该公司已经安排了旅行，但不知道工作的内容 深圳中级人民法院最近发布的一项案件显示，到2022年11月底，王（Wang）参与了深圳一家公司的茶研究和开发，该公司突然组织了该公司在海伦吉安吉（Heilongjiang）省进行商务旅行。由于该公司没有清楚地告知他商务旅行期和商务旅行的内容，到年底，Wang是为自己的婚姻做准备，因此他拒绝组织商务旅行。两天后，王根据以下基础收到了“终止劳动合同的通知”：“拒绝合理地派遣公司……被认为是严重违反公司政策和法规的行为，并以Componenthe的结论是劳动合同……” 该公司以失业而不遵守商务旅行安排为由删除员工合法吗？福吉安锡牛公司律师事务所的律师戴·洪吉（Dai Hongjie）告诉记者，在这方面，必须根据合法性，推理和合同协议对公司的安排进行旅行。 “该公司已经组织了员工的业务旅行，以满足劳动合同商定的内容。商务旅行安排必须与工作责任有关。时间限制和商业旅行组织的位置应在理由范围内商务旅行的工作地点等，不应隐藏或欺骗它们。 “戴·洪吉（Dai Hongjie）说，“组织商务旅行应取决于双方平等沟通的结果，工人不能强迫他们接受不合理的组织。 “ Dai Hongjie说，旷工的决定应基于法律和有效的政策和法规，应由民主方法概述和表达该系统。如果政策和法规与缺勤的拒绝商业旅行无关，则可能缺乏直接确定旷工可能是基于缺乏基础的。此外，公司应为员工提供捍卫自己的机会，而不是直接确定失业者。 中国劳资关系法学学院学术委员会主任Shen Jianfeng每天对工人的记者进行采访，如果旅行下降形成Seri根据商务旅行和雇主政策的具体安排，需要制定违反雇主政策的行为。并不是说劳动合同可以通过简单地拒绝旅行来终止。如果公司不明确同意劳动合同或系统的强制性商务旅行，或者商务旅行要求是合理的，则解雇的手势可能被视为非法，并且员工可以通过法律手段保护其权利。 就王而言，劳工和人员仲裁委员会已决定，该公司将不得不以30,000元的赔偿金为劳动合同的非法终止。该公司不满意并提起诉讼。法院的判决符合仲裁裁决。 合理的商务旅行维修得到法律支持的支持 一方面，工人有权否认雇主组织的不合理商务旅行；另一方面，组织emploYees的商务旅行是雇主的合法权利。对于法律和合理的商务旅行组织，工人有义务服从，而没有合法理由的否认可能是违反合同的行为。在由Taietai律师事务所的律师和成都劳工争端调解委员会的调解员Hou明代表的案件中，法律和合理的业务组织业务得到了法律支持。 张在四川省的Xichang市工作。他的公司已决定在2022年3月14日开始在四川省潘吉豪市进行15天的“战斗”销售活动。该公司提前4天向张发送了商务旅行通知，张拒绝以他的儿子和父亲住院。该公司清楚地告诉张，这项销售活动是商务旅行，而不是工作地点调整。在商务旅行期间，公司将支付所有类型的费用。如果您不参加，则可以参加年度假期等，公司批准了。 之后，张要求该公司每年3月14日至3月18日度假，但是在年假过期后，张仍然拒绝去潘吉胡乌市去panthihua City进行NPARTICTICTICTIPATION，该公司使他失业了。张申请了书面辞职申请，并辞去了公司未经许可改变工作并限制其薪水的基础。 2022年3月25日，张申请仲裁，并要求公司付款。 Xichang劳工和人员争议仲裁委员会认为，双方签署的劳工合同包括“当事方在全国范围内拥有业务领域，销售渠道或项目的协议，并且B方同意，根据就业需求，一方A可以在上述地区，渠道或项目之间转让方B。”此外，此案的销售活动仅15天，这并不构成工作地位的变化。 Comp任何人也加入张的年度假期申请，因此Zhang声称该公司未经许可就更改了工作地点是无效的。 侯明告诉记者，根据劳工合同法，公司对员工工作地点，就业内容，薪水和福利的调整是不断变化的劳动合同。 “但是，如果该公司清楚地告知员工在签署劳动合同时频繁和长期业务旅行的可能性，表明员工知道并接受维修工作，并且员工在商务旅行上的员工也是劳动合同的内容，基于此，商业旅行公司的安排不应考虑建立主要的劳动劳动合同。” “此外，在员工增加了家庭生活的麻烦之后，该公司早点留下了足够的时间，同时缩短了商务旅行的时间。在这种情况下，雇主的行为张的业务旅行是有道理的，”侯明说。 如果您遇到不合理的商务旅行该怎么办 如何判断雇主的业务是否合法和合理？ “首先，确认商务旅行是否符合劳动合同协议。 Dai Hongjie说：“其次，这取决于它是否是由于业务需求所致。该公司需要证明出行商务旅行的合理原因。 记者组织了相关案件，发现通常不合理的商务旅行安排包括：双方芽的安排，但没有实际的工作需求，也没有与以前的工作内容联系；在国外长期居住的维修，频繁的跨境穿越，没有时间限制或补偿；未能与工人组织，并单方面改变劳动合同或工作责任的绩效领域，等等。 Dai Hongjie提醒T工人可以提出异议，以明显不合理的商务旅行，清楚地拒绝书面拒绝，或与雇主组织以解决问题。工人必须维持基本证据，例如商务旅行通知，通信说明等。如果雇主做出决定后，没有通过咨询来解决这一问题，工人可能会对送货部门感到惊讶或申请活动。如果情况是正确的，则雇主将面临行政劳工部的罚款，下令恢复劳动关系或支付薪酬等。 Hou-ming提醒雇主，如果他们的业务性质经常进行，并且长期维修供员工旅行，则他们必须与雇员提前达成协议，并且应尽可能详细地详细介绍协议，以避免进行广泛的广泛。如果公司的业务或商业性质要求员工长时间旅行，可以长时间在地点，时间和员工管理中制定机构法规。 “使用雇主管理权管理权利的商务旅行的安排应在合理的控制中是等等的。公司应考虑员工的合法要求和利益，否则可能是对工作自治的工作滥用。” Shen Jianfeng说。